Como conduzir entrevistas mais eficazes e garantir que tanto a empresa quanto os candidatos tenham uma visão clara e alinhada.

Escolher o candidato certo é fundamental para formar uma equipe incrível. Para isso, é essencial que as entrevistas sejam bem conduzidas, com perguntas que garantam que a experiência e os valores do profissional estejam alinhados com as necessidades da empresa.

Aqui está um guia prático para tornar suas entrevistas mais produtivas e alcançar ótimos resultados.

Comece a entrevista de maneira descontraída, permitindo que o candidato se sinta à vontade. Isso pode ser feito com perguntas que estimulem uma breve apresentação, como:
• Sempre morou em [cidade do candidato]?
• Mora sozinho(a), com os pais ou é casado(a)? • Em que formato está trabalhando hoje, home office ou presencial?
• O que gosta de fazer nos momentos de lazer?

Após a quebra do gelo, é hora de entender a formação do candidato e seus planos futuros. Perguntas relevantes incluem:
• Você está cursando [faculdade ou capacitação], por que escolheu essa área?
• O que motiva você na sua profissão?
• Pretende realizar outro curso?
• Tem interesse em áreas além da atual?

Investigue a experiência anterior do candidato, suas atividades e projetos em organizações passadas. Perguntas que ajudam nesse processo são:
• Vi que você trabalha na [empresa], como é sua rotina lá?
• Por que você gostaria de deixar essa experiência e vir para a [sua empresa]?
• Cite um projeto do qual você se orgulha.

A contratação deve ser uma via de mão dupla. Reserve um tempo para explicar a proposta da organização e as expectativas para o cargo. Inclua informações sobre:
• O que a empresa desenvolve.
• Os benefícios oferecidos.
• A cultura organizacional.
• As atividades e requisitos da vaga.

Entenda como o candidato lida com desafios e mudanças. Perguntas úteis podem incluir:
• Descreva uma situação em que você teve que se adaptar rapidamente. • Como você gerencia o estresse durante períodos de pressão?
• Pode compartilhar um exemplo de como ajudou sua equipe a superar um desafio?

Permita que o candidato tire suas dúvidas sobre a empresa e a vaga. Isso não só demonstra transparência, mas também ajuda a construir uma imagem positiva da organização. Perguntas abertas podem ser:
• Você tem alguma dúvida sobre o cargo ou a empresa?
• Existe algo específico que gostaria de saber sobre a equipe?

Identifique o que motiva o candidato e suas aspirações. Perguntas como:
• O que te motiva a buscar esta vaga?
• Onde você se vê profissionalmente em cinco anos?
• Quais são seus objetivos de carreira?

A compatibilidade com a cultura da empresa é essencial. Perguntas que ajudam a identificar isso incluem:
• O que é mais importante para você em um ambiente de trabalho?
• Como você contribui para um ambiente colaborativo?
• Como você lida com feedbacks construtivos?

Esclareça as questões salariais para evitar surpresas futuras. Perguntas que podem ajudar são:
• Qual é a sua faixa salarial esperada?

• Quais benefícios você considera essenciais?

• Você está aberto a negociações?

1. Quebre o Gelo

2. Conheça a Trajetória Acadêmica 

3. Conheça a Trajetória Profissional

4. Fale da Empresa e da Vaga

5. Avalie a Resiliência e Adaptação 

6. Reserve um Espaço para Perguntas   

7. Descubra a Motivação e Objetivos 

8. Avalie a Compatibilidade Cultural 

9. Discuta Expectativas Salariais e Benefícios 

9. Finalize com Percepções e Próximos Passos

Pergunte sobre a percepção do candidato em relação à vaga e à empresa, além de esclarecer os próximos passos do processo seletivo. Perguntas úteis incluem:
• Como você avalia a vaga e a empresa após nossa conversa?
• Está interessado em continuar no processo de seleção?



Ao seguir este guia, você poderá conduzir entrevistas mais eficazes, garantindo que tanto a empresa quanto os candidatos tenham uma visão clara e alinhada. Pronto para colocar essas estratégias em prática?